{"id":10166,"date":"2026-09-19T10:23:01","date_gmt":"2026-09-19T13:23:01","guid":{"rendered":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/2026\/09\/19\/da-clt-ao-trabalho-por-conta-propria-o-que-esta-mudando-na-escolha-dos-profissionais\/"},"modified":"2026-09-19T10:23:01","modified_gmt":"2026-09-19T13:23:01","slug":"da-clt-ao-trabalho-por-conta-propria-o-que-esta-mudando-na-escolha-dos-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/2026\/09\/19\/da-clt-ao-trabalho-por-conta-propria-o-que-esta-mudando-na-escolha-dos-profissionais\/","title":{"rendered":"Da CLT ao trabalho por conta pr\u00f3pria: o que est\u00e1 mudando na escolha dos profissionais"},"content":{"rendered":"
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Mais alternativas de trabalho mudam a rela\u00e7\u00e3o dos profissionais com as empresas em um mercado que tamb\u00e9m enfrenta dificuldade para contratar e reter<\/em><\/p>\n

Cerca de 5 milh\u00f5es de trabalhadores que deixaram empregos formais entre janeiro de 2022 e mar\u00e7o de 2026 passaram a atuar como pessoa jur\u00eddica no mesmo m\u00eas ou no m\u00eas seguinte ao desligamento, segundo levantamento divulgado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. <\/p>\n

O estudo tamb\u00e9m aponta que cerca de tr\u00eas em cada dez MEIs j\u00e1 tinham trabalhado com carteira assinada.<\/p>\n

Os dados colocam em discuss\u00e3o uma mudan\u00e7a na rela\u00e7\u00e3o dos profissionais com o emprego formal. A passagem para o modelo PJ pode estar relacionada a situa\u00e7\u00f5es diferentes. Para alguns profissionais, representa uma forma de trabalhar com mais autonomia; para outros, pode ser uma alternativa encontrada depois da sa\u00edda de um emprego formal.<\/p>\n

O trabalho por conta pr\u00f3pria j\u00e1 representa uma parcela expressiva da ocupa\u00e7\u00e3o no pa\u00eds. Segundo o IBGE, o Brasil tinha 26,1 milh\u00f5es de trabalhadores por conta pr\u00f3pria no trimestre de maio a julho de 2026. <\/p>\n

No quarto trimestre de 2025, eram 10,5 milh\u00f5es de trabalhadores por conta pr\u00f3pria e empregadores com registro no CNPJ, alta de 4% em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo do ano anterior.<\/p>\n

Ao mesmo tempo, o emprego formal continua crescendo. O mercado de trabalho registrou saldo positivo de 1,28 milh\u00e3o de postos com carteira em 2025, enquanto o n\u00famero de assalariados do setor privado com carteira chegou a 42,4 milh\u00f5es no quarto trimestre do ano.<\/p>\n

Para Renato Mendes, especialista em mercado de trabalho e CEO da Mendes Talent, os n\u00fameros n\u00e3o indicam simplesmente que o profissional esteja deixando a CLT, mas que passou a contar com mais alternativas para trabalhar.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o estamos falando de uma substitui\u00e7\u00e3o da CLT pelo trabalho por conta pr\u00f3pria. Os dois modelos convivem e atendem a perfis e momentos profissionais diferentes. O trabalhador hoje consegue comparar mais possibilidades e avaliar o que faz sentido para sua realidade, considerando renda, jornada, autonomia e flexibilidade\u201d, afirma.<\/p>\n

Mais alternativas, maior disputa por profissionais<\/strong><\/p>\n

A diversidade de formas de trabalho aparece em um momento em que as empresas tamb\u00e9m enfrentam dificuldades para preencher suas vagas. <\/p>\n

Pesquisa da FGV IBRE mostrou que 62,3% das empresas de ind\u00fastria, servi\u00e7os, com\u00e9rcio e constru\u00e7\u00e3o tinham dificuldade para contratar ou reter profissionais no final de 2025, alta de 3,6 pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior.<\/p>\n

Entre as empresas que relataram dificuldades, 43,4% investiram em capacita\u00e7\u00e3o interna, 36,2% ampliaram a oferta de benef\u00edcios e 18,9% aumentaram sal\u00e1rios. A pesquisa permitia mais de uma resposta.<\/p>\n

Para o especialista, a dificuldade de contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser analisada apenas pela quantidade de pessoas dispon\u00edveis no mercado.<\/p>\n

\u201cUma vaga pode estar aberta e ainda assim n\u00e3o encontrar candidatos interessados. Existe uma diferen\u00e7a entre ter pessoas dispon\u00edveis para trabalhar e ter profissionais dispostos a aceitar determinada oportunidade. Remunera\u00e7\u00e3o continua sendo importante, mas jornada, ambiente, desenvolvimento e flexibilidade tamb\u00e9m pesam na decis\u00e3o\u201d, diz Renato.<\/p>\n

Esse contexto exige que as empresas tenham mais clareza sobre o que oferecem ao profissional. Em um mercado com diferentes formas de inser\u00e7\u00e3o, uma oportunidade de emprego precisa ser competitiva n\u00e3o apenas no sal\u00e1rio, mas tamb\u00e9m nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e nas possibilidades de desenvolvimento.<\/p>\n

A expans\u00e3o do trabalho por conta pr\u00f3pria mostra que o profissional n\u00e3o est\u00e1 necessariamente escolhendo entre estar ou n\u00e3o empregado. Em muitos casos, ele est\u00e1 avaliando diferentes maneiras de trabalhar e de gerar renda, enquanto as empresas precisam encontrar formas de tornar suas oportunidades mais atrativas.<\/p>\n

\u201cO mercado de trabalho n\u00e3o est\u00e1 deixando de ter emprego formal. O que mudou foi a quantidade de alternativas dispon\u00edveis para o profissional. Para as empresas, o desafio \u00e9 entender esse novo processo de escolha e construir propostas que fa\u00e7am sentido para as pessoas que elas precisam atrair e manter\u201d, conclui Renato Mendes.<\/p>\n

Sobre a Mendes Talent<\/strong><\/p>\n

Com mais de duas d\u00e9cadas de atua\u00e7\u00e3o no mercado brasileiro de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, a empresa se posiciona com foco em agilidade e qualidade na forma\u00e7\u00e3o de equipes. <\/p>\n

A Mendes Talent desenvolve estrat\u00e9gias personalizadas para reduzir o tempo e os custos associados a posi\u00e7\u00f5es em aberto, conectando profissionais qualificados a oportunidades alinhadas \u00e0s demandas das organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n

Seu modelo de atua\u00e7\u00e3o combina equipes dedicadas e especializa\u00e7\u00e3o por linhas de neg\u00f3cio, com \u00eanfase em efici\u00eancia, assertividade e resultados.<\/p>\n

Imagens relacionadas<\/p>\n

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Mendes Talent<\/em>
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\"Comunica\u00e7\u00e3o
Gaya Machado
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