{"id":6638,"date":"2026-08-13T18:53:24","date_gmt":"2026-08-13T21:53:24","guid":{"rendered":"https:\/\/diadianews.com\/index.php\/2026\/08\/13\/empresas-e-candidatos-discordam-sobre-o-que-define-uma-contratacao-revela-pesquisa-nacional\/"},"modified":"2026-08-13T18:53:24","modified_gmt":"2026-08-13T21:53:24","slug":"empresas-e-candidatos-discordam-sobre-o-que-define-uma-contratacao-revela-pesquisa-nacional","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/2026\/08\/13\/empresas-e-candidatos-discordam-sobre-o-que-define-uma-contratacao-revela-pesquisa-nacional\/","title":{"rendered":"Empresas e candidatos discordam sobre o que define uma contrata\u00e7\u00e3o, revela pesquisa nacional"},"content":{"rendered":"
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Enquanto profissionais apostam em experi\u00eancia e forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica para conquistar uma vaga, empresas afirmam que comportamento \u00e9 o principal fator de decis\u00e3o<\/em><\/p>\n

O que faz um candidato conquistar uma vaga de emprego? A resposta para essa pergunta parece ser bastante diferente dependendo de quem responde. Uma pesquisa in\u00e9dita realizada pela Heach Recursos Humanos<\/a>, empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, identificou um desalinhamento significativo entre a percep\u00e7\u00e3o dos profissionais e os crit\u00e9rios efetivamente utilizados pelas empresas na hora de contratar.\u00a0<\/p>\n

Segundo a \u201cPesquisa Nacional Heach 2026 \u2013 O Brasil Contrata por Compet\u00eancia ou por Comportamento?\u201d, os candidatos acreditam que experi\u00eancia profissional (36%) e forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica (22%) s\u00e3o os fatores que mais influenciam uma contrata\u00e7\u00e3o. O perfil comportamental aparece apenas na quinta posi\u00e7\u00e3o, citado por 10% dos entrevistados.\u00a0<\/p>\n

Do outro lado da mesa, a vis\u00e3o das empresas \u00e9 bastante diferente. Entre empres\u00e1rios e gestores com poder de contrata\u00e7\u00e3o, 42% afirmam que o perfil comportamental \u00e9 atualmente o principal fator de decis\u00e3o na escolha de um candidato. Em seguida aparecem experi\u00eancia profissional (24%), compet\u00eancia t\u00e9cnica (18%), ader\u00eancia \u00e0 cultura organizacional (10%), forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica (4%) e indica\u00e7\u00e3o (2%).\u00a0<\/p>\n

Para Elcio Paulo Teixeira, CEO da Heach Recursos Humanos, os dados revelam uma mudan\u00e7a importante que ainda n\u00e3o foi totalmente compreendida pelos profissionais: \u201cMuitos candidatos continuam concentrando seus esfor\u00e7os em fortalecer curr\u00edculo, experi\u00eancia e certifica\u00e7\u00f5es porque acreditam que esses fatores s\u00e3o os principais diferenciais competitivos. Claro que eles continuam sendo importantes, mas a pesquisa mostra que as empresas passaram a olhar com muito mais aten\u00e7\u00e3o para aspectos ligados ao comportamento, \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o, \u00e0 capacidade de relacionamento e \u00e0 forma como a pessoa se adapta ao ambiente organizacional\u201d.<\/p>\n

Segundo o executivo, a transforma\u00e7\u00e3o est\u00e1 relacionada \u00e0s mudan\u00e7as pelas quais o mercado de trabalho passou nos \u00faltimos anos e \u00e0 necessidade crescente de formar equipes mais colaborativas e adapt\u00e1veis.\u00a0<\/p>\n

\u201cAs empresas perceberam que um profissional tecnicamente qualificado nem sempre gera os melhores resultados se tiver dificuldades de comunica\u00e7\u00e3o, relacionamento ou adapta\u00e7\u00e3o. Por outro lado, muitas compet\u00eancias t\u00e9cnicas podem ser desenvolvidas ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o. Isso fez com que o comportamento ganhasse um peso muito maior nos processos seletivos\u201d, explica.\u00a0<\/p>\n

O levantamento tamb\u00e9m ajuda a explicar por que muitos profissionais relatam frustra\u00e7\u00e3o ap\u00f3s participarem de processos seletivos. Para Teixeira, parte desse sentimento pode estar ligada justamente ao desencontro entre aquilo que os candidatos acreditam ser determinante e aquilo que os recrutadores realmente avaliam.\u00a0<\/p>\n

\u201cExiste uma tend\u00eancia de os profissionais focarem apenas em cursos, certifica\u00e7\u00f5es e forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica. Tudo isso agrega valor, mas o mercado est\u00e1 exigindo uma prepara\u00e7\u00e3o mais ampla. Saber se comunicar, demonstrar intelig\u00eancia emocional, trabalhar em equipe e ter capacidade de adapta\u00e7\u00e3o passou a fazer parte da avalia\u00e7\u00e3o tanto quanto as compet\u00eancias t\u00e9cnicas\u201d, finaliza o CEO.\u00a0<\/p>\n

Luciana Vianna<\/strong>
Assessora de Imprensa
luciana.vianna@mgapress.com.br<\/a>
(11) 99126-4606<\/p>\n

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