{"id":6661,"date":"2026-08-14T12:25:39","date_gmt":"2026-08-14T15:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/diadianews.com\/index.php\/2026\/08\/14\/cultura-comunicacao-e-colaboracao-impulsionam-o-retorno-ao-escritorio\/"},"modified":"2026-08-14T12:25:39","modified_gmt":"2026-08-14T15:25:39","slug":"cultura-comunicacao-e-colaboracao-impulsionam-o-retorno-ao-escritorio","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/2026\/08\/14\/cultura-comunicacao-e-colaboracao-impulsionam-o-retorno-ao-escritorio\/","title":{"rendered":"Cultura, comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o impulsionam o retorno ao escrit\u00f3rio"},"content":{"rendered":"<div>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"208\" height=\"30\" src=\"https:\/\/jornaldiadia.com.br\/wp-content\/uploads\/image-9455.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-81253\"><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Pesquisa da Robert Half explora os principais motivos que levam empresas brasileiras a ampliar a exig\u00eancia de presen\u00e7a f\u00edsica no escrit\u00f3rio<\/em><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00e3o Paulo, agosto de 2026<\/strong> \u2014 De acordo com a <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/br\/pt\/insights\/modelos-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pesquisa sobre Modelos de Trabalho da Robert Half<\/a>, empresa global de solu\u00e7\u00f5es em talentos e consultoria de neg\u00f3cios, os principais motivos que levam as empresas a ampliar a presen\u00e7a f\u00edsica dos colaboradores no escrit\u00f3rio s\u00e3o:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fortalecimento da cultura organizacional (68%)<\/li>\n<li>Melhoria da comunica\u00e7\u00e3o e da colabora\u00e7\u00e3o (63%)<\/li>\n<li>Necessidade de integra\u00e7\u00e3o e supervis\u00e3o (59%)<\/li>\n<li>Aumento da produtividade (50%)<\/li>\n<li>Diretrizes das lideran\u00e7as globais (34%)<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enquanto algumas empresas aumentam a presencialidade para fortalecer a colabora\u00e7\u00e3o, a cultura organizacional e o desenvolvimento de talentos, outras identificam que podem operar com maior flexibilidade sem comprometer o desempenho. Os resultados indicam que n\u00e3o existe uma abordagem \u00fanica para a defini\u00e7\u00e3o dos modelos de trabalho, j\u00e1 que essas decis\u00f5es s\u00e3o influenciadas pelas necessidades de neg\u00f3cio de cada organiza\u00e7\u00e3o e pela forma como o trabalho \u00e9 realizado.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cO principal desafio est\u00e1 em encontrar o equil\u00edbrio adequado entre pessoas, cultura e resultados de neg\u00f3cio. Na pr\u00e1tica, quando os crit\u00e9rios s\u00e3o transparentes, as expectativas est\u00e3o alinhadas e as decis\u00f5es s\u00e3o comunicadas de forma consistente, as organiza\u00e7\u00f5es tendem a conquistar maior ades\u00e3o dos profissionais, mesmo em ambientes que exigem mais dias de presen\u00e7a f\u00edsica\u201d, afirma Vitor Silva, diretor de mercado da Robert Half.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O estudo sugere que as organiza\u00e7\u00f5es considerem dois fatores-chave ao definir seu modelo de trabalho: a previsibilidade do neg\u00f3cio e a necessidade de colabora\u00e7\u00e3o presencial. Atualmente, 51% das empresas classificam suas opera\u00e7\u00f5es como moderadamente previs\u00edveis, enquanto 66% relatam elevada necessidade de colabora\u00e7\u00e3o presencial.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os resultados indicam que empresas com maior demanda por intera\u00e7\u00e3o entre \u00e1reas, coordena\u00e7\u00e3o e tomada de decis\u00e3o conjunta tendem a se beneficiar de n\u00edveis mais elevados de presencialidade. Por outro lado, organiza\u00e7\u00f5es com opera\u00e7\u00f5es mais previs\u00edveis e equipes altamente aut\u00f4nomas podem sustentar modelos h\u00edbridos mais flex\u00edveis sem comprometer a produtividade ou os objetivos do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo Silva, o sucesso de longo prazo de um modelo de trabalho depende da capacidade da organiza\u00e7\u00e3o de sustent\u00e1-lo ao longo do tempo. \u201cOrganiza\u00e7\u00f5es mais maduras conseguem operar com sucesso sob diferentes modelos de trabalho porque estabelecem crit\u00e9rios claros, comunicam suas decis\u00f5es de forma transparente e administram exce\u00e7\u00f5es sem perder a consist\u00eancia. O maior risco est\u00e1 em mudar continuamente de formato na tentativa de resolver desafios que t\u00eam origem na cultura, na lideran\u00e7a ou nas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, e n\u00e3o no pr\u00f3prio modelo de trabalho\u201d, conclui o executivo.<\/p>\n<p><strong>Metodologia<\/strong><br \/>O estudo \u00e9 baseado em duas iniciativas de pesquisa da Robert Half:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pesquisa ICRH: levantamento propriet\u00e1rio realizado em janeiro de 2026 com 1.161 respondentes, divididos igualmente entre profissionais empregados, profissionais desempregados e tomadores de decis\u00e3o, avaliando percep\u00e7\u00f5es e expectativas relacionadas ao trabalho.<\/li>\n<li>Pesquisa Setorial: levantamento propriet\u00e1rio realizado online entre mar\u00e7o e abril de 2026 com 289 tomadores de decis\u00e3o de 14 setores da economia.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sobre a Robert Half<\/strong>\u00c9 a primeira e maior empresa de solu\u00e7\u00f5es em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas \u00e1reas de finan\u00e7as, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jur\u00eddico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gest\u00e3o. Com presen\u00e7a global e atua\u00e7\u00e3o na Am\u00e9rica do Norte, Europa, \u00c1sia, Am\u00e9rica do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. Robert Half \u00e9 reconhecida, tamb\u00e9m, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura inclusiva.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Para mais informa\u00e7\u00f5es \u00e0 imprensa<\/strong><br \/>RPMA Comunica\u00e7\u00e3o<br \/><a href=\"mailto:roberthalf@rpmacomunicacao.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">roberthalf@rpmacomunicacao.com.br<br \/><\/a>Giulia Szpektor (11) 94386-9965<br \/>Giovanna Cozza (11) 95291-5300<br \/>Carina Eguia (11) 98538-0059<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/webmailaz.terra.com.br\/servlet\/proxy?uid=\u0001p0qYfB\/+xCZNTSV\/evgIicYnUh6dY\/4x+qNg0sgTTNncxTO4AJbC+mewWhdWgRbSorG5jDKH9sxzkhUThCutTMjlUl3BX6OrJA4G4xX5NV70Fi\/JXgoF7U\/ZEiku134MoZXBl2J\/KQ0dL8ISfKbqJ9ukAqv3IVNe1fMtd+GDF8HuSA5bV4A4GMigQPWyxclP1WsOwOridSUMHdCDnW43GW16ecKBwRyq4sPx9n7yindUgzey4Fm974N0VqsbJCsV7TyMwx3CplwuR8+oObmDBXEW\/BTfGjrP\/r++NYsxLH7zLgLaWEGVt1zGTIy4q1Z8O7y4NYjpVy6qUeE\/VzKJwXK+Gmwy186xieCt99oy9RziCoXiHF+l1uZDj8YsSBFyxzgVxSrminlv8ei2rgWDGpQezXUryr06mjbNLZVEt53fp0J15a8qAo\/20XMlvL4xBXHdUB3NUHLRiVvLv9v9sg==\" alt=\"Divulga\u00e7\u00e3o\"><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/imagens.pressmanager.net\/galeria?rid=1150544&amp;rhash=ff8c580921a81b50140523ff236cd810&amp;did=1873358158&amp;dhash=dd1b1b8dea894bbf07bb751bdb12f58d\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Visualizar todas as imagens em alta resolu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Roberthalf<\/strong><br \/><a href=\"mailto:roberthalf@rpmacomunicacao.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">roberthalf@rpmacomunicacao.com.br<\/a><br \/>(11) 94386-9965<\/p>\n<p><!-- bloco-portais-jbr --><\/p>\n<div class=\"box-portais-jbr\" style=\"border:1px solid #e0e0e0;padding:16px 18px;margin:24px 0;border-radius:8px;background:#f9f9f9;font-size:0.95rem;\">\n<p style=\"margin:0 0 10px 0;font-weight:600;\">\n        Continue sempre bem informado acessando nossos portais:\n    <\/p>\n<ul style=\"margin:0;padding-left:20px;\">\n<li style=\"margin-bottom:8px;\">\n            <strong><a href=\"https:\/\/jornaldiadia.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"text-decoration:none;\">Jornal Dia Dia<\/a><\/strong> \u2013<br \/>\n            Sua fonte confi\u00e1vel para as melhores not\u00edcias e artigos \u00fateis. Fique por dentro dos acontecimentos mais importantes, dicas pr\u00e1ticas e conte\u00fados de qualidade.\n        <\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8px;\">\n            <strong><a href=\"https:\/\/jbr.jor.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"text-decoration:none;\">Jornal Brasil Regional (JBR)<\/a><\/strong> \u2013<br \/>\n            O pulso do pa\u00eds em tempo real. Not\u00edcias nacionais, regionais e internacionais com \u00e9tica e credibilidade.\n        <\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8px;\">\n            <strong><a href=\"https:\/\/castilho.jor.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"text-decoration:none;\">Castilho Not\u00edcias (News)<\/a><\/strong> \u2013<br \/>\n            O seu di\u00e1rio local com cobertura de Castilho e Regi\u00e3o (SP). Jornalismo com credibilidade.\n        <\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8px;\">\n            <strong><a href=\"https:\/\/casaejardim.net.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"text-decoration:none;\">Casa e Jardim<\/a><\/strong> \u2013<br \/>\n            Dicas exclusivas sobre decora\u00e7\u00e3o, jardinagem, arquitetura, DIY, reformas e muito mais. Tend\u00eancias, solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e ideias criativas para todos os estilos e or\u00e7amentos.\n        <\/li>\n<li style=\"margin-bottom:0;\">\n            <strong><a href=\"https:\/\/b10.net.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"text-decoration:none;\">B10 Brasil<\/a><\/strong> \u2013<br \/>\n            As principais not\u00edcias, an\u00e1lises e insights sobre neg\u00f3cios, economia e soberania nacional. Conectando o Brasil ao mundo com intelig\u00eancia e estrat\u00e9gia.\n        <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><!-- \/bloco-portais-jbr --><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pesquisa da Robert Half explora os principais motivos que levam empresas brasileiras a ampliar a exig\u00eancia de presen\u00e7a f\u00edsica no escrit\u00f3rio S\u00e3o Paulo, agosto de 2026 \u2014 De acordo com a Pesquisa sobre Modelos de Trabalho da Robert Half, empresa global de solu\u00e7\u00f5es em talentos e consultoria de neg\u00f3cios, os<span class=\"more-link\"><a href=\"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/2026\/08\/14\/cultura-comunicacao-e-colaboracao-impulsionam-o-retorno-ao-escritorio\/\">Continue Reading<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6662,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["entry","author-valdei","post-6661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-news-do-dia"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6661"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6661\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6662"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}