{"id":9280,"date":"2026-09-11T16:23:33","date_gmt":"2026-09-11T19:23:33","guid":{"rendered":"https:\/\/diadianews.com\/index.php\/2026\/09\/11\/feedbacks-negativos-ainda-sao-um-desafio-para-4-em-cada-10-profissionais-brasileiros\/"},"modified":"2026-09-11T16:23:33","modified_gmt":"2026-09-11T19:23:33","slug":"feedbacks-negativos-ainda-sao-um-desafio-para-4-em-cada-10-profissionais-brasileiros","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/2026\/09\/11\/feedbacks-negativos-ainda-sao-um-desafio-para-4-em-cada-10-profissionais-brasileiros\/","title":{"rendered":"Feedbacks negativos ainda s\u00e3o um desafio para 4 em cada 10 profissionais brasileiros\u00a0"},"content":{"rendered":"
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No novo estudo da escola de neg\u00f3cios Conquer, os entrevistados compartilharam como se autoavaliam durante a tomada de decis\u00f5es e em cen\u00e1rios de press\u00e3o<\/em><\/p>\n

(Cr\u00e9dito: iStock)<\/em><\/p>\n

Receber \u2014 e at\u00e9 mesmo dar \u2014 um feedback negativo nem sempre \u00e9 f\u00e1cil.<\/strong> Para muitos profissionais, ouvir uma cr\u00edtica pode colocar \u00e0 prova o equil\u00edbrio emocional, a capacidade de escuta e at\u00e9 a disposi\u00e7\u00e3o para rever o pr\u00f3prio ponto de vista. Um novo estudo<\/a> realizado pela Conquer mostra que 42,8% dos profissionais entrevistados ainda encontram dificuldades para lidar com esse tipo de retorno no ambiente de trabalho<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Entre os principais entraves apontados pelos profissionais est\u00e3o os efeitos negativos no emocional, mesmo quando tentam n\u00e3o demonstr\u00e1-los (16%)<\/strong>, a necessidade de defender imediatamente o pr\u00f3prio ponto de vista (13,8%)<\/strong> e, em casos mais pontuais, o h\u00e1bito de se ofender e levar a cr\u00edtica para o lado pessoal (3,4%)<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Os dados acabam de ser revelados pela Conquer, escola de neg\u00f3cios que oferece cursos de lideran\u00e7a e desenvolvimento profissional e que, com novas turmas abertas para o MBA em Neuroci\u00eancia e Comportamento Humano<\/strong>, procurou entender como os brasileiros compreendem o pr\u00f3prio comportamento e emo\u00e7\u00f5es dentro das empresas, assim como a maneira como isso molda suas decis\u00f5es no ambiente profissional.<\/p>\n

\u201cFalar de neuroci\u00eancia no trabalho \u00e9 importante porque ajuda a entender algo que muitas vezes \u00e9 tratado apenas como \u2018comportamento\u2019 ou intui\u00e7\u00e3o: como o c\u00e9rebro reage \u00e0s demandas, rela\u00e7\u00f5es e est\u00edmulos do ambiente\u201d, pontua Juliana Alencar, diretora de marketing da Conquer. \u201cGrande parte do que chamamos de comportamento profissional come\u00e7a, na verdade, em processos cerebrais.\u201d<\/p>\n

Principais dados do estudo:<\/strong><\/p>\n