{"id":9762,"date":"2026-09-16T10:22:57","date_gmt":"2026-09-16T13:22:57","guid":{"rendered":"https:\/\/diadianews.com\/index.php\/2026\/09\/16\/riscos-psicossociais-o-que-muda-com-a-nr-1\/"},"modified":"2026-09-16T10:22:57","modified_gmt":"2026-09-16T13:22:57","slug":"riscos-psicossociais-o-que-muda-com-a-nr-1","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/2026\/09\/16\/riscos-psicossociais-o-que-muda-com-a-nr-1\/","title":{"rendered":"Riscos psicossociais: o que muda com a NR-1"},"content":{"rendered":"<div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Riscos psicossociais<\/strong> relacionados ao trabalho passaram a ter men\u00e7\u00e3o expressa no gerenciamento de riscos ocupacionais previsto pela Norma Regulamentadora n\u00ba 1, a NR-1. Desde 26 de maio de 2026, a atualiza\u00e7\u00e3o refor\u00e7a que a preven\u00e7\u00e3o em sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho tamb\u00e9m deve considerar situa\u00e7\u00f5es capazes de afetar o bem-estar psicol\u00f3gico, f\u00edsico e social dos trabalhadores.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, o tema n\u00e3o se limita a oferecer palestras motivacionais ou a pedir que cada profissional \u201cadministre melhor\u201d sua rotina. A proposta da norma \u00e9 avaliar como o trabalho \u00e9 organizado, distribu\u00eddo e conduzido, identificando condi\u00e7\u00f5es que possam favorecer sobrecarga, conflitos, ass\u00e9dio, falta de autonomia ou press\u00e3o incompat\u00edvel com os recursos dispon\u00edveis.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O assunto interessa a empresas, gestores, profissionais de recursos humanos, servi\u00e7os de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho e, principalmente, a quem vive a rotina profissional. Compreender os riscos psicossociais ajuda a transformar a preven\u00e7\u00e3o em uma medida concreta de cuidado, e n\u00e3o apenas em uma exig\u00eancia burocr\u00e1tica.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o riscos psicossociais relacionados ao trabalho<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os riscos psicossociais est\u00e3o ligados \u00e0 forma como o trabalho \u00e9 concebido, organizado e gerido, al\u00e9m das rela\u00e7\u00f5es profissionais estabelecidas no ambiente laboral. Eles podem estar presentes, por exemplo, quando h\u00e1 volume excessivo de tarefas, jornadas prolongadas, exig\u00eancias contradit\u00f3rias, pouca clareza sobre as responsabilidades, isolamento, viol\u00eancia, ass\u00e9dio ou aus\u00eancia de apoio da lideran\u00e7a.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se trata de investigar a vida particular de cada trabalhador nem de fazer diagn\u00f3stico cl\u00ednico dentro da empresa. O foco est\u00e1 nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho que podem produzir desgaste ou agravar problemas de sa\u00fade. Essa distin\u00e7\u00e3o \u00e9 importante para que a preven\u00e7\u00e3o n\u00e3o transfira ao indiv\u00edduo uma responsabilidade que tamb\u00e9m pertence \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/guia-nr-01-revisado.pdf\">guia do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego sobre o tema<\/a> define esses fatores como perigos decorrentes de problemas na concep\u00e7\u00e3o, na organiza\u00e7\u00e3o e na gest\u00e3o do trabalho, capazes de gerar efeitos psicol\u00f3gicos, f\u00edsicos e sociais para o trabalhador.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, os riscos psicossociais n\u00e3o devem ser confundidos com uma fragilidade pessoal. Duas pessoas podem reagir de maneiras diferentes a uma mesma situa\u00e7\u00e3o, mas isso n\u00e3o elimina o dever de avaliar se h\u00e1 uma condi\u00e7\u00e3o de trabalho inadequada que precisa ser corrigida ou controlada.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a NR-1 mudou<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 da NR-1 incluiu expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, conhecido pela sigla GRO. O texto determina que o Programa de Gerenciamento de Riscos, o PGR, abranja agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos, riscos de acidentes e fatores ergon\u00f4micos, incluindo os riscos psicossociais.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mudan\u00e7a n\u00e3o criou uma obriga\u00e7\u00e3o isolada, separada das demais pr\u00e1ticas de seguran\u00e7a e sa\u00fade. Ela refor\u00e7ou que esses fatores precisam integrar o mesmo processo cont\u00ednuo de identifica\u00e7\u00e3o de perigos, avalia\u00e7\u00e3o de riscos, defini\u00e7\u00e3o de medidas preventivas e acompanhamento dos resultados.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O texto atualizado da <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-01-atualizada-2025-i-3.pdf\">NR-1 disponibilizado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/a> informa que a organiza\u00e7\u00e3o deve implementar o gerenciamento de riscos em seus estabelecimentos e constituir o PGR. A norma tamb\u00e9m estabelece que as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, nos termos da NR-17, sejam consideradas durante esse processo.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o objetivo n\u00e3o \u00e9 preencher uma planilha gen\u00e9rica ou adotar uma solu\u00e7\u00e3o igual para todos os setores. O levantamento precisa observar a realidade de cada atividade, os grupos expostos, a din\u00e2mica das equipes e as medidas j\u00e1 existentes para reduzir os riscos psicossociais.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais situa\u00e7\u00f5es merecem aten\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem toda dificuldade cotidiana caracteriza, por si s\u00f3, um risco ocupacional. O que precisa ser analisado \u00e9 a presen\u00e7a, a intensidade, a frequ\u00eancia e a dura\u00e7\u00e3o de fatores que podem prejudicar a sa\u00fade ou comprometer a seguran\u00e7a do trabalhador.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre as situa\u00e7\u00f5es que podem exigir avalia\u00e7\u00e3o est\u00e3o metas incompat\u00edveis com a estrutura dispon\u00edvel, ac\u00famulo recorrente de fun\u00e7\u00f5es, comunica\u00e7\u00e3o confusa, press\u00e3o excessiva por resultados, pausas insuficientes, demandas fora do hor\u00e1rio de trabalho e falta de participa\u00e7\u00e3o nas decis\u00f5es que afetam diretamente a execu\u00e7\u00e3o das tarefas.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m entram nessa an\u00e1lise conflitos persistentes, pr\u00e1ticas de humilha\u00e7\u00e3o, discrimina\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio moral ou sexual, viol\u00eancia no atendimento ao p\u00fablico, inseguran\u00e7a na fun\u00e7\u00e3o, isolamento no trabalho remoto e aus\u00eancia de suporte diante de ocorr\u00eancias dif\u00edceis. Esses fatores podem compor diferentes cen\u00e1rios de riscos psicossociais, conforme a atividade e o contexto.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em hospitais, escolas, com\u00e9rcios, ind\u00fastrias, \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, empresas de transporte e escrit\u00f3rios, a realidade \u00e9 diferente. Por esse motivo, copiar um question\u00e1rio sem observar a rotina real pode deixar de fora problemas relevantes ou apontar prioridades que n\u00e3o correspondem \u00e0s necessidades do local.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sa\u00fade mental no trabalho n\u00e3o \u00e9 apenas atendimento individual<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acolhimento individual e o encaminhamento adequado a servi\u00e7os de sa\u00fade podem ser importantes quando algu\u00e9m apresenta sofrimento ps\u00edquico. Entretanto, eles n\u00e3o substituem a preven\u00e7\u00e3o sobre a origem do problema. Se uma equipe enfrenta sobrecarga cont\u00ednua, falta de pessoal, metas invi\u00e1veis ou lideran\u00e7a inadequada, oferecer atendimento sem rever as condi\u00e7\u00f5es de trabalho n\u00e3o elimina a fonte do risco.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A abordagem dos riscos psicossociais exige olhar para a organiza\u00e7\u00e3o. Isso pode envolver redistribuir tarefas, revisar fluxos, melhorar a comunica\u00e7\u00e3o, adequar metas, refor\u00e7ar equipes, estabelecer procedimentos contra ass\u00e9dio e criar canais confi\u00e1veis para que os trabalhadores relatem situa\u00e7\u00f5es de risco.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O cuidado precisa evitar dois extremos: banalizar sinais de sofrimento como se fossem apenas \u201cquest\u00f5es pessoais\u201d e, ao mesmo tempo, tratar toda dificuldade normal da vida profissional como doen\u00e7a. A avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica permite diferenciar situa\u00e7\u00f5es e definir medidas proporcionais.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis n\u00e3o s\u00e3o aqueles sem cobran\u00e7a, responsabilidades ou prazos. S\u00e3o aqueles em que as exig\u00eancias s\u00e3o compat\u00edveis com a fun\u00e7\u00e3o, os recursos s\u00e3o suficientes, as regras s\u00e3o claras, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 respeitosa e h\u00e1 espa\u00e7o para prevenir ou corrigir situa\u00e7\u00f5es que causem dano.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a empresa pode come\u00e7ar a avalia\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo \u00e9 reconhecer que os riscos psicossociais fazem parte da preven\u00e7\u00e3o em seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho. A empresa deve observar suas atividades, setores, processos e grupos de trabalhadores antes de escolher ferramentas ou a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma avalia\u00e7\u00e3o pode reunir informa\u00e7\u00f5es de diversas fontes, como entrevistas, observa\u00e7\u00e3o do trabalho, an\u00e1lise de afastamentos e rotatividade, registros de ocorr\u00eancias, consultas aos trabalhadores, dados da CIPA quando houver e instrumentos t\u00e9cnicos adequados ao contexto. A participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores \u00e9 essencial, pois eles conhecem detalhes da rotina que nem sempre aparecem em relat\u00f3rios de gest\u00e3o.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sigilo e o respeito \u00e0 privacidade devem ser preservados. A coleta de informa\u00e7\u00f5es deve servir para identificar condi\u00e7\u00f5es de trabalho e orientar medidas de preven\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o para expor pessoas, rotular trabalhadores ou utilizar dados de sa\u00fade de modo indevido.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s identificar os riscos psicossociais, a organiza\u00e7\u00e3o precisa avaliar a gravidade e a probabilidade de danos, definir prioridades e registrar no PGR as medidas de preven\u00e7\u00e3o necess\u00e1rias. O processo n\u00e3o termina com o documento: \u00e9 preciso acompanhar se as a\u00e7\u00f5es funcionam e revisar a avalia\u00e7\u00e3o sempre que houver mudan\u00e7as relevantes no trabalho.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Medidas de preven\u00e7\u00e3o podem incluir<\/h3>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>revis\u00e3o da distribui\u00e7\u00e3o de tarefas e da carga de trabalho;<\/li>\n<li>defini\u00e7\u00e3o clara de responsabilidades, prioridades e fluxos;<\/li>\n<li>adequa\u00e7\u00e3o de metas e prazos \u00e0 estrutura efetivamente dispon\u00edvel;<\/li>\n<li>capacita\u00e7\u00e3o de gestores para comunica\u00e7\u00e3o respeitosa e preven\u00e7\u00e3o de conflitos;<\/li>\n<li>procedimentos para preven\u00e7\u00e3o e apura\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o e viol\u00eancia;<\/li>\n<li>organiza\u00e7\u00e3o de pausas e limites razo\u00e1veis para contatos fora da jornada;<\/li>\n<li>melhoria dos canais de escuta e participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores;<\/li>\n<li>acompanhamento t\u00e9cnico das medidas adotadas no PGR.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As medidas mais eficazes costumam ser aquelas que atuam sobre a causa identificada. Se o problema \u00e9 excesso de demanda, por exemplo, uma conversa sobre resili\u00eancia pode ser complementar, mas n\u00e3o substitui a revis\u00e3o da carga de trabalho, dos recursos e do planejamento.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A integra\u00e7\u00e3o com a NR-17 e a ergonomia<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os riscos psicossociais relacionados ao trabalho est\u00e3o inseridos na discuss\u00e3o sobre ergonomia. A NR-17 prev\u00ea que as condi\u00e7\u00f5es de trabalho sejam adaptadas \u00e0s caracter\u00edsticas psicofisiol\u00f3gicas dos trabalhadores, buscando conforto, seguran\u00e7a, sa\u00fade e desempenho eficiente.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego orienta que a gest\u00e3o dos fatores ergon\u00f4micos, incluindo os riscos psicossociais, seja desenvolvida por meio da avalia\u00e7\u00e3o ergon\u00f4mica preliminar e, quando necess\u00e1rio, da an\u00e1lise ergon\u00f4mica do trabalho. Essas ferramentas permitem examinar n\u00e3o apenas mobili\u00e1rio, postura e equipamentos, mas tamb\u00e9m a organiza\u00e7\u00e3o das tarefas e as exig\u00eancias da atividade.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que ergonomia n\u00e3o \u00e9 somente cadeira adequada ou ajuste de monitor. Ela tamb\u00e9m envolve ritmo de trabalho, repeti\u00e7\u00e3o de tarefas, autonomia, pausas, treinamento, coopera\u00e7\u00e3o entre colegas e exig\u00eancias cognitivas. Um posto fisicamente bem montado pode continuar inadequado se a din\u00e2mica da atividade gerar press\u00e3o excessiva ou desorganiza\u00e7\u00e3o permanente.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A integra\u00e7\u00e3o evita que os riscos psicossociais sejam tratados como um tema distante da seguran\u00e7a do trabalho. Eles fazem parte de um conjunto de condi\u00e7\u00f5es que pode produzir les\u00f5es, afastamentos, queda de desempenho, conflitos e preju\u00edzos \u00e0 qualidade de vida.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O papel de gestores e trabalhadores<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gestores t\u00eam papel decisivo porque decis\u00f5es sobre prazos, metas, divis\u00e3o de tarefas, comunica\u00e7\u00e3o e tratamento de conflitos influenciam diretamente o ambiente de trabalho. Uma lideran\u00e7a que escuta, d\u00e1 retorno claro, respeita limites e age diante de condutas inadequadas contribui para reduzir riscos psicossociais.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que o gestor deva assumir atribui\u00e7\u00f5es cl\u00ednicas. Sua responsabilidade \u00e9 reconhecer sinais relacionados ao trabalho, respeitar os procedimentos da organiza\u00e7\u00e3o, encaminhar demandas aos setores competentes e n\u00e3o tolerar pr\u00e1ticas que exponham trabalhadores a humilha\u00e7\u00e3o, viol\u00eancia ou press\u00e3o abusiva.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os trabalhadores, por sua vez, devem receber informa\u00e7\u00f5es sobre os riscos existentes e as medidas de preven\u00e7\u00e3o adotadas. A NR-1 prev\u00ea mecanismos para sua participa\u00e7\u00e3o no gerenciamento de riscos, consulta sobre a percep\u00e7\u00e3o dos perigos e comunica\u00e7\u00e3o dos riscos consolidados no invent\u00e1rio e no plano de a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A participa\u00e7\u00e3o precisa ser segura. Se algu\u00e9m teme repres\u00e1lia ao relatar um problema, a organiza\u00e7\u00e3o perde uma fonte importante de informa\u00e7\u00e3o. Canais de escuta somente funcionam quando h\u00e1 confidencialidade compat\u00edvel com o caso, resposta respons\u00e1vel e medidas reais diante das situa\u00e7\u00f5es identificadas.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a preven\u00e7\u00e3o beneficia a sa\u00fade e o trabalho<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Discutir riscos psicossociais n\u00e3o \u00e9 apenas cumprir uma exig\u00eancia normativa. A preven\u00e7\u00e3o pode ajudar a melhorar a qualidade das rela\u00e7\u00f5es, reduzir retrabalho, organizar prioridades e criar condi\u00e7\u00f5es para que as pessoas realizem suas atividades com mais seguran\u00e7a.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O guia do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego cita dados de 2022 segundo os quais transtornos mentais relacionados a ansiedade, depress\u00e3o e estresse representaram parcela relevante dos adoecimentos ocupacionais registrados no pa\u00eds. Os n\u00fameros refor\u00e7am a import\u00e2ncia de acompanhar o tema com seriedade, sem conclus\u00f5es autom\u00e1ticas sobre cada caso individual.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o trabalhador, um ambiente mais organizado e respeitoso pode significar maior prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade. Para a empresa, a gest\u00e3o adequada dos riscos psicossociais contribui para identificar problemas antes que se agravem e para cumprir suas responsabilidades de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 uma oportunidade de substituir respostas improvisadas por planejamento. Em vez de agir apenas depois de um conflito grave, afastamento ou den\u00fancia, a empresa pode incluir a preven\u00e7\u00e3o no funcionamento habitual de seus setores.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Onde buscar orienta\u00e7\u00e3o sobre riscos psicossociais<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A leitura da NR-1 atualizada e das orienta\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego \u00e9 um ponto de partida importante. Empresas devem buscar apoio de profissionais legalmente habilitados e de servi\u00e7os especializados quando a complexidade do caso exigir avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m h\u00e1 materiais de apoio e conte\u00fados sobre a implementa\u00e7\u00e3o da norma. Para conhecer uma explica\u00e7\u00e3o voltada \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o da NR-1, acesse a p\u00e1gina sobre <a href=\"https:\/\/nr01.vetoreditora.com.br\/\">riscos psicossociais<\/a>.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mais importante \u00e9 evitar solu\u00e7\u00f5es prontas que prometem resolver todos os problemas com uma \u00fanica palestra, um formul\u00e1rio isolado ou uma a\u00e7\u00e3o pontual. A preven\u00e7\u00e3o precisa ser coerente com o risco identificado, acompanhada ao longo do tempo e integrada \u00e0 realidade de cada local de trabalho.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes<\/h2>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Riscos psicossociais s\u00e3o problemas pessoais do trabalhador?<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. Para fins de preven\u00e7\u00e3o no trabalho, o foco est\u00e1 nas condi\u00e7\u00f5es, na organiza\u00e7\u00e3o e na gest\u00e3o das atividades que podem gerar danos \u00e0 sa\u00fade. A avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve servir para investigar a vida privada nem para atribuir culpa ao trabalhador.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A empresa precisa fazer diagn\u00f3stico de sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios?<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 esse o objetivo do gerenciamento de riscos. A NR-1 trata da identifica\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o de perigos relacionados ao trabalho. Avalia\u00e7\u00f5es cl\u00ednicas, quando necess\u00e1rias, t\u00eam finalidades pr\u00f3prias e devem respeitar regras \u00e9ticas, t\u00e9cnicas e de confidencialidade.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Um question\u00e1rio resolve a obriga\u00e7\u00e3o da NR-1?<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o sozinho. Question\u00e1rios podem ser uma fonte de informa\u00e7\u00e3o, mas a avalia\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais deve considerar a realidade do trabalho, envolver an\u00e1lise t\u00e9cnica, prever medidas de preven\u00e7\u00e3o e acompanhar se elas foram eficazes.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pequenas empresas tamb\u00e9m precisam observar o tema?<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As obriga\u00e7\u00f5es e formas de cumprimento devem seguir o enquadramento aplic\u00e1vel a cada organiza\u00e7\u00e3o. Ainda assim, a preven\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es que possam afetar a sa\u00fade dos trabalhadores \u00e9 relevante em ambientes de todos os portes.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preven\u00e7\u00e3o deve ser cont\u00ednua<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os riscos psicossociais precisam ser observados como parte da rotina de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho. Mudan\u00e7as de jornada, implanta\u00e7\u00e3o de novas metas, ado\u00e7\u00e3o de tecnologia, crescimento de equipes, altera\u00e7\u00f5es na gest\u00e3o ou aumento da demanda podem modificar a exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e exigir nova an\u00e1lise.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao incluir o tema no PGR, ouvir os trabalhadores e agir sobre as condi\u00e7\u00f5es identificadas, empresas podem tornar o ambiente profissional mais seguro, respeitoso e sustent\u00e1vel. A NR-1 refor\u00e7a que sa\u00fade no trabalho n\u00e3o envolve apenas evitar acidentes vis\u00edveis: envolve tamb\u00e9m prevenir fatores que, ao longo do tempo, podem comprometer a vida e a dignidade de quem trabalha.<\/p>\n<p><!-- bloco-portais-jbr --><\/p>\n<div class=\"box-portais-jbr\" style=\"border:1px solid #e0e0e0;padding:16px 18px;margin:24px 0;border-radius:8px;background:#f9f9f9;font-size:0.95rem;\">\n<p style=\"margin:0 0 10px 0;font-weight:600;\">\n        Continue sempre bem informado acessando nossos portais:\n    <\/p>\n<ul style=\"margin:0;padding-left:20px;\">\n<li style=\"margin-bottom:8px;\">\n            <strong><a href=\"https:\/\/jornaldiadia.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"text-decoration:none;\">Jornal Dia Dia<\/a><\/strong> \u2013<br \/>\n            Sua fonte confi\u00e1vel para as melhores not\u00edcias e artigos \u00fateis. Fique por dentro dos acontecimentos mais importantes, dicas pr\u00e1ticas e conte\u00fados de qualidade.\n        <\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8px;\">\n            <strong><a href=\"https:\/\/jbr.jor.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"text-decoration:none;\">Jornal Brasil Regional (JBR)<\/a><\/strong> \u2013<br \/>\n            O pulso do pa\u00eds em tempo real. Not\u00edcias nacionais, regionais e internacionais com \u00e9tica e credibilidade.\n        <\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8px;\">\n            <strong><a href=\"https:\/\/castilho.jor.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"text-decoration:none;\">Castilho Not\u00edcias (News)<\/a><\/strong> \u2013<br \/>\n            O seu di\u00e1rio local com cobertura de Castilho e Regi\u00e3o (SP). Jornalismo com credibilidade.\n        <\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8px;\">\n            <strong><a href=\"https:\/\/casaejardim.net.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"text-decoration:none;\">Casa e Jardim<\/a><\/strong> \u2013<br \/>\n            Dicas exclusivas sobre decora\u00e7\u00e3o, jardinagem, arquitetura, DIY, reformas e muito mais. Tend\u00eancias, solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e ideias criativas para todos os estilos e or\u00e7amentos.\n        <\/li>\n<li style=\"margin-bottom:0;\">\n            <strong><a href=\"https:\/\/b10.net.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"text-decoration:none;\">B10 Brasil<\/a><\/strong> \u2013<br \/>\n            As principais not\u00edcias, an\u00e1lises e insights sobre neg\u00f3cios, economia e soberania nacional. Conectando o Brasil ao mundo com intelig\u00eancia e estrat\u00e9gia.\n        <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><!-- \/bloco-portais-jbr --><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Riscos psicossociais relacionados ao trabalho passaram a ter men\u00e7\u00e3o expressa no gerenciamento de riscos ocupacionais previsto pela Norma Regulamentadora n\u00ba 1, a NR-1. Desde 26 de maio de 2026, a atualiza\u00e7\u00e3o refor\u00e7a que a preven\u00e7\u00e3o em sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho tamb\u00e9m deve considerar situa\u00e7\u00f5es capazes de afetar o bem-estar<span class=\"more-link\"><a href=\"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/2026\/09\/16\/riscos-psicossociais-o-que-muda-com-a-nr-1\/\">Continue Reading<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9763,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["entry","author-valdei","post-9762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-news-do-dia"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9762\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9763"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/diadianews.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}